Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом работодателя и данный приказ должен быть объявлен работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником заключается в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С 01.01.2015 года за неисполнение вышеуказанных норм введена административная ответственность по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а именно уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на индивидуальных предпринимателей в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- на юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.